Foi Decidido em Assembleia em 2021, onde a categoria autorizou o Presidente do SINPOLPEN a negociar a lei orçamentária para o reajuste da Segurança Pública, onde no mínimo o reajuste fosse de 10% para a categoria de policiais penais.
No final da negociação o percentual de reajuste foi maior do que a categoria tinha autorizado para negociar.
O Reajuste do ano de 2022 , foi de 20,51%.
A inflação de 2019 à 2021 foi de 18,89%.
Em 2019, a inflação foi de 4,31%.
Em 2020, subiu para 4,52%.
A Inflação de 2021, foi 10,06% = 18,89%
Então, o reajuste de 20,51% fez a reposição inflacionária dos últimos três anos, (2019-2021).
Tal percentual foi o maior concedido em 2022 no nordeste, e ainda maior que São Paulo e Rio, esses dois últimos Estados mais ricos. No Estado de São Paulo, onde o salário era maior anos atrás, foi ultrapassado pelo Estado de Pernambuco, nestes últimos anos desta gestão atual do SINPOLPEN PE. O Estado do Rio de Janeiro o final de carreira é menor que o Estado de Pernambuco. .
Em relação a Inflação de 2022, a solicitação de perdas será em junho de 2023 (mês do dissídio coletivo), para reposição.
Tendo em vista, que o pedido sempre é do ano anterior e que o ano de 2022 , só teremos o percentual da inflação em dezembro.
O repasse de tais informações é necessário para o conhecimento da categoria.
No momento que a gestão atual assumiu, em março de 2015, o *Estado de Pernambuco estava no 26º (vigésimo sexto ) lugar.
Hoje, em 2022, a posição salarial encontra- se no 12º ( décimo segundo) lugar.
Demonstrando que crescemos aproximadamente entre 13 a 14 posições, na esfera nacional.
O Histórico mostra que a gestão atual do SINPOLPEN-PE assumiu a gestão no ano de 2015, com o vencimento inicial de carreira do agente penitenciário(Policial Penal) no valor de R$ 2.819,88 e final de R$ 6.020,88. Depois destes últimos 7 (sete) anos, neste mês de junho de 2022, o vencimento inicial da carreira passou para R$ 4.700,00 e o final da carreira R$ 10.931,03.
Demonstrando que nestes (sete) anos , teve um aumento de 66,67% no inicial de carreira, que perfaz um percentual médio por ano de 9,52%. Isso só para o inicial de carreira.
Já no final de carreira no ano de 2015, que estava em R$ 6.020,28 e passou em 2022 para vencimento R$ 10.931,03, perfazendo um percentual nestes 7 (sete) anos no valor percentual total de 81,57%, e ficando no percentual de reajuste no valor de 11,65% por ano. Isso só para o final de carreira.
Devemos esclarecer ainda que: o percentual de inflação nestes últimos seis anos (2015-2022), foi de 42,55% pois a reposição de inflação de 2022 , legalmente é calculado para reposição em 2023.
Demonstrando o quanto está gestão conseguiu de reajuste nos últimos 6(seis)anos, foram maior que toda inflação dos últimos seis anos que foi de 42,55%.
Observe que no inicial de carreira, em relação a inflação do mesmo período de 42,55%, ocorreu um reajuste de 66,67%, tendo um aumento real de 24,12% no inicial de carreira, fora a inflação do período.
Na questão do final de carreira, em relação a inflação do mesmo período de 42,55%, ocorreu um reajuste de 81,57%, tendo um aumento real de 39,02% no final de carreira, fora a inflação do período.
Reforçando todo esse ganho salarial, essa gestão ainda conseguiu enquadramentos por tempo de serviço público e privado, dando um aumento real, bem como conseguiu na gestão de 2015 a 2022 , a redução de faixas no pccv com 28 (vinte e oito ) faixas para 20 (vinte) faixas, e reduziu em 8 (oito) faixas a matriz do plano de cargos, permitindo o policial penal chegar mais rápido no final de carreira.
Pegamos a gestão em 2015, com 600 ( seiscentos) policiais penais com progressão sobrestado. E resolvemos o problema.
Pegamos na questão de policiais penais antigos que queriam ser enquadrados. Lembram da insatisfação da assembléia de junho de 2016? E resolvemos com enquadramentos em 2017, que beneficiou antigos e novos.
Existem distorções com policiais penais de matrícula 364. E em nenhum momento deixamos de solicitar , porém a pauta estava atrelada a polícia civil com os enquadramentos, pois se tivesse lá viria para a Polícia Penal. Lembrando que em 2017, ocorreu enquadramentos e temos já 90% da categoria enquadrada. E mesmo assim, novamente estamos solicitando ao Estado a inclusão no relatório de transição da SAD para o novo Governo que existe a distorção de tempo de serviço com os Policiais Penais, de matrícula 364. Podem ter certeza que com trabalho e união podemos conseguir tal objetivo. Tendo em vista, boa vontade e trabalho não falta nesta gestão do SINPOLPEN PE.
Devemos lembrar que no ano de 2015, o salário da Polícia Penal era menor do que a dos Policiais Militares e consequentemente a dos Policiais Civis.
Com muito trabalho e dedicação essa gestão do SINPOLPEN-PE, buscou com muita articulação, diálogo e união da categoria conseguiu que tivéssemos maiores reajustes do que as outras co-irmãs e assim conseguir a igualdade salarial que temos hoje.
Porém, lutamos para que não fosse retirado nenhum direito nosso como a alimentação das unidades prisionais.
Lembram que quiseram retirar?
E lutamos com um movimento para mostrar a valorização da categoria e a necessidade.
Ainda de 2015 a 2022, a categoria de Policiais Penais, teve enquadramentos de tempo público e privado, enquanto os Policiais civis não tiveram nesse período nenhum enquadramento.
Hoje temos, 90% dos Políciais Penais, enquadrados com esse tempo serviço.Observem os vizinhos ao lado.
A nossa categoria , conseguiu que TODOS OS CARGOS DE SEGURANÇA, fossem EXCLUSIVOS dos POLICIAIS PENAIS DE PERNAMBUCO e com carreira única. Uma conquista importante e histórica.
Na Polícia civil os cargos comissionados são privativos para os Delegados, que são os comandos.
Esta gestão conseguiu, destravar que a partir de 2022, todo policial penal que saia do estágio probatório possa progredir 03(três) faixas.
Lembramos que o SINPOLPEN PE fez negociação salarial , onde outras categorias nem conseguiram sentar na mesa específica para negociar.
Durante a atual gestão, a categoria conseguiu muitos outros benefícios e impediu a retirada de alguns outros, onde o Estado queria retirar, e conseguimos manter com o trabalho da atual gestão, a confiança que temos de toda a categoria e com muita união de todos.
DIRETORIA DO SINPOLPEN PE
